O exame admissional é um processo indispensável durante a contratação de novos profissionais. Com ele, é possível manter um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A avaliação médica admissional assegura a aptidão do trabalhador para desempenhar suas funções. Por isso, esse é um processo obrigatório na etapa de contratação.
Compreender o funcionamento e a importância desse exame é de grande valor para você, profissional de saúde, pois ele impacta diretamente a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção do bem-estar dos trabalhadores.
Segundo o site da Catho, um dos maiores sites de empregos do país:
“O exame admissional é fundamental para qualquer empresa contratar seus colaboradores com plena segurança e conhecimento de suas condições.”
Neste artigo, você irá conferir tudo sobre esse procedimento, sua relevância, e como oferecê-lo na sua clínica.
Acompanhe!
O que é exame admissional?
O exame admissional consiste em uma avaliação médica obrigatória que acontece antes da contratação de qualquer novo funcionário.
Nesse sentido, sua obrigatoriedade está prevista no Artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e seu principal objetivo é avaliar se o candidato está apto para o cargo que está sendo contratado.
Além de garantir a aptidão física e mental do trabalhador, esse exame atua como uma medida preventiva. Ou seja, ele serve para identificar condições de saúde preexistentes que podem ser agravadas pelas atividades laborais.
Dessa maneira, ele é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, focado na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Por tudo isso, durante o processo de contratação ele servirá para que empresa e funcionário estejam protegidos e preparados para uma boa relação de trabalho.
Como funciona o exame admissional?
O exame admissional é um procedimento padronizado, realizado por um médico do trabalho, que visa garantir a aptidão do candidato para o cargo ao qual está sendo contratado.
Assim, esse processo é composto por várias etapas que avaliam a saúde física e mental do candidato. Confira agora suas principais etapas:
Anamnese
Em primeiro lugar, acontece a anamnese, que consiste em uma entrevista minuciosa onde o médico coleta informações sobre o histórico de saúde do candidato.
Nela, são abordados aspectos como doenças pré-existentes, cirurgias anteriores, hábitos de vida (como tabagismo, consumo de álcool, prática de atividades físicas), histórico familiar de doenças e experiências anteriores de trabalho.
Essa etapa é fundamental para identificar fatores de risco e condições que possam interferir na capacidade do candidato de desempenhar suas funções.
Exame Físico
Após a anamnese, o médico realiza um exame físico completo. Durante esta etapa, são avaliados diversos parâmetros de saúde, como:
- Sinais vitais: medição da pressão arterial, frequência cardíaca, temperatura e frequência respiratória.
- Sistema cardiovascular: ausculta cardíaca e verificação de pulsos periféricos.
- Sistema respiratório: ausculta pulmonar e inspeção da caixa torácica.
- Sistema neurológico: avaliação dos reflexos, coordenação motora e sensibilidade.
- Sistema musculoesquelético: inspeção de postura, força muscular e amplitude de movimentos.
Exames Complementares
Dependendo da natureza do cargo e dos riscos ocupacionais envolvidos, o médico também pode solicitar exames complementares. Ou seja, esses exames variam de acordo com as exigências específicas da função e podem incluir:
- Exames laboratoriais: hemograma completo, glicemia, perfil lipídico, entre outros.
- Exames de imagem: radiografias, ultrassonografias.
- Testes de função: espirometria (teste de função pulmonar), eletrocardiograma, audiometria (teste de audição).
Avaliação e Laudo
Com base nos dados coletados durante a anamnese, exame físico e exames complementares, o médico faz então uma avaliação global da aptidão do candidato.
Assim, caso o candidato seja considerado apto, um laudo médico admissional é emitido, autorizando a sua contratação.
No entanto, se forem identificadas condições que possam representar risco para a saúde do candidato ou dos colegas de trabalho, o médico poderá recomendar tratamentos específicos ou, em alguns casos, a não contratação para a função específica.
Orientações de Saúde
Além da avaliação, o médico pode oferecer orientações de saúde ao candidato, como medidas preventivas, ajustes ergonômicos no ambiente de trabalho e práticas de saúde que possam contribuir para um desempenho seguro e eficaz das funções.
Ao seguir essas etapas, o exame admissional assegura que os funcionários estejam em condições ideais para iniciar suas atividades laborais.
5 dicas para fazer o exame admissional na sua clínica
Realizar o exame admissional de forma eficiente assegura a aptidão dos novos funcionários e a segurança do ambiente de trabalho. Para te ajudar nesse processo, separamos cinco dicas essenciais. Confira!
1. Prepare-se antecipadamente
Antes da realização do exame, certifique-se de ter todas as informações necessárias sobre a função para a qual o candidato está sendo contratado.
Ou seja, conheça as exigências físicas e mentais do cargo, bem como os riscos ocupacionais envolvidos. Essas informações te ajudarão a direcionar a avaliação de maneira mais precisa e relevante.
2. Estabeleça um protocolo padronizado
Em seguida, tenha um protocolo padronizado para o exame admissional de modo a garantir consistência e qualidade na avaliação.
Defina os procedimentos que devem ser seguidos, desde a anamnese até os exames complementares, e treine sua equipe para que todos estejam alinhados com as diretrizes estabelecidas.
3. Conte com a tecnologia
Depois, contar com a tecnologia de um bom sistema para médicos faz toda a diferença na eficiência e precisão do exame admissional.
Isso porque sistemas de gestão de clínicas e consultórios oferecem funcionalidades como prontuário eletrônico, agendamento online, e gestão de exames.
Essas ferramentas facilitam o acesso rápido às informações do paciente, automatizam processos administrativos e garantem a segurança dos dados, permitindo que o médico se concentre na avaliação clínica.
4. Mantenha um ambiente confortável e profissional
A experiência do candidato durante o exame admissional é importante para garantir uma avaliação completa e precisa.
Por isso, mantenha a sala de exames bem organizada, com todos os equipamentos necessários à disposição, e ofereça um ambiente confortável e acolhedor.
Essa organização ajuda a reduzir o estresse do candidato e permite uma avaliação mais precisa de sua condição de saúde.
5. Ofereça orientações de saúde
Aproveite a oportunidade do exame admissional para fornecer orientações de saúde ao candidato. Recomende medidas preventivas, ajustes ergonômicos e práticas saudáveis que possam contribuir para um desempenho seguro e eficaz no ambiente de trabalho.
Esse cuidado adicional demonstra a preocupação da clínica com o bem-estar dos funcionários e pode prevenir futuros problemas de saúde.
Implementando essas dicas, sua clínica estará melhor preparada para realizar exames admissionais de forma eficiente e precisa, contribuindo para a segurança e saúde no ambiente de trabalho.
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