Fazer uma boa contratação de médicos na clínica é fundamental para reter pacientes e oferecer um atendimento de excelência.
Administrar uma clínica não é uma tarefa fácil e, dentre tantos aspectos, a escolha da equipe médica impacta diretamente na satisfação dos pacientes e na eficiência do atendimento prestado.
Por isso, manter um processo de contratação estruturado com a seleção de profissionais qualificados e alinhados aos valores da sua instituição é indispensável.
Segundo um artigo da Revista Trabalho, Educação e Saúde:
“O mercado de trabalho médico no Brasil vem mostrando crescimento contínuo nas últimas décadas, ampliando-se mesmo em momentos de contração do emprego em geral, sob o estímulo da expansão do sistema público de saúde e da atividade de provisão privada de serviços de assistência.”
Neste conteúdo, você irá conferir como realizar um processo de contratação eficiente e seguro para garantir que o seu empreendimento conte com os melhores profissionais.
Acompanhe!
Qual é a importância da contratação de médicos?
Contratar bons médicos é uma etapa essencial para o sucesso de qualquer instituição de saúde. Afinal, essa escolha influencia tanto a qualidade do atendimento quanto a reputação e a eficiência operacional do negócio.
Nesse sentido, médicos bem selecionados asseguram que seus pacientes recebam um atendimento de alta qualidade. Neste ponto, a competência técnica e habilidades de comunicação são fatores que ajudam a construir uma relação de confiança.
Em seguida, profissionais bem preparados e empáticos fazem com que os pacientes se sintam bem cuidados, colaborando para a fidelização e a recomendação dos serviços.
Consequentemente, a boa contratação impacta na eficiência operacional. Com profissionais alinhados, é possível otimizar processos e reduzir desperdícios, assegurando a sinergia da equipe.
A reputação da clínica também está em jogo. Isso porque esse fator está diretamente associado ao prestígio do local. Uma equipe competente será decisiva para garantir a escolha dos pacientes pelo seu empreendimento.
Por fim, ao investir no processo de contratação, você está investindo na sustentabilidade do seu negócio. Profissionais capacitados irão permanecer por mais tempo no local, o que contribuirá para a continuidade dos cuidados.
Por tudo isso, a contratação estratégica é mais do que uma necessidade operacional: é o pilar que garante a qualidade, a satisfação dos pacientes e a eficiência.
5 passos para fazer a contratação de médicos de forma correta
A contratação de médicos exige cuidado e atenção para garantir que os profissionais atendam às necessidades e expectativas da sua instituição.
Para te ajudar, apresentaremos agora cinco passos essenciais para realizar essa contratação de maneira eficiente e eficaz.
1. Defina Claramente o Perfil do Profissional
O primeiro passo para uma contratação bem-sucedida é definir o perfil do médico que você deseja contratar.
Para isso, inclua as especialidades necessárias, a experiência desejada, as habilidades técnicas e interpessoais, bem como os valores que precisam estar alinhados com a cultura da instituição.
Ao definir um bom perfil, você facilita a triagem de candidatos e aumenta as chances de encontrar o profissional ideal.
2. Utilize Fontes Confiáveis de Recrutamento
Em seguida, a escolha dos canais de recrutamento é outro ponto crucial para atrair candidatos qualificados.
Portanto, utilize fontes confiáveis, como plataformas de recrutamento especializadas em profissionais de saúde, redes de contatos, associações médicas e indicações de outros médicos.
Um processo de recrutamento bem estruturado amplia o alcance e a qualidade dos candidatos.
3. Realize Entrevistas Abrangentes
Durante as entrevistas, não se esqueça de avaliar, além das habilidades técnicas, as habilidades interpessoais e a compatibilidade com a cultura organizacional.
Por isso, faça perguntas situacionais e comportamentais para entender como o médico lida com desafios, trabalha em equipe e se comunica com pacientes. Entrevistas abrangentes permitem uma avaliação mais completa dos candidatos.
4. Verifique Referências
Verificar referências é um passo fundamental para garantir a confiabilidade e a integridade do médico que está sendo considerado para a contratação.
Assim, entre em contato com empregadores anteriores, colegas de trabalho e supervisores para obter uma visão clara sobre o histórico profissional e ético do candidato.
Essa verificação ajuda a evitar surpresas desagradáveis e assegura a contratação de um profissional idôneo.
5. Defina o Regime de Trabalho
A definição do regime de trabalho é outro aspecto a se considerar na contratação de médicos.
Segundo o artigo da Revista Trabalho, Educação e Saúde mencionado acima:
“Particularmente com relação aos médicos, a Reforma legitimou a inserção no mercado através de pessoas jurídicas (PJ).”
Dessa maneira, é importante estabelecer o tipo de vínculo empregatício que será oferecido, seja ele CLT, contrato temporário, prestação de serviços como pessoa jurídica (PJ) ou outro formato.
Cada regime de trabalho possui suas particularidades e impactos legais e fiscais, tanto para a instituição quanto para o profissional.
Além disso, defina a carga horária, escalas de plantão e políticas de remuneração e benefícios, garantindo transparência e alinhamento de expectativas desde o início.
Ao seguir esses cinco passos, você certamente irá realizar a contratação de médicos de forma correta e eficiente.
Por que contar com a tecnologia na sua clínica
Além de contratar médicos qualificados, é imprescindível contar com um bom sistema para médicos na clínica para garantir a eficiência e a qualidade do atendimento.
Afinal, a tecnologia é uma aliada fundamental na gestão de serviços de saúde, pois proporciona inúmeros benefícios que vão muito além da simples automação de processos.
Em primeiro lugar, um sistema de gestão permite a centralização e a organização das informações dos pacientes.
Com prontuários eletrônicos, por exemplo, os médicos acessam rapidamente o histórico, os resultados de exames e outras informações relevantes, facilitando o diagnóstico e o tratamento.
Além disso, a automação de processos administrativos libera os profissionais de saúde para focarem mais no cuidado direto dos pacientes.
Depois, a integração de funcionalidades financeiras é outro aspecto crucial. Um bom sistema de gestão permite o controle preciso das finanças, com a emissão de faturas, controle de recebimentos e a gestão de convênios e autorizações.
A comunicação com os pacientes também é aprimorada, seja por meio de lembretes de consultas via SMS ou e-mail, seja pelo acesso online aos resultados de exames e prescrições.
Portanto, a combinação de médicos altamente capacitados com um sistema de gestão eficiente e tecnológico é a chave para o sucesso e a sustentabilidade de uma clínica médica.
Por isso, se você deseja facilitar a rotina dos profissionais e elevar a qualidade do atendimento, a satisfação dos pacientes e a eficiência operacional da instituição, conheça o Versatilis System!
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